劳务派遣是用人单位根据需要，通过大山选聘所需人才，并通过大山为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 具体服务：1.签订派遣员工劳动合同2.负责派遣员工工资支付3.负责派遣员工社保缴纳4.劳动争议仲裁处理5.工伤理赔申报鉴定6.劳动用工风险方案提供 派遣模式：用人单位“只用人、不雇人”派遣机构“只雇人、不用人”被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，大山负责支付和缴纳。大山与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。

服务内容1.人才招聘包括通用人才、专业人才招聘服务2.短期灵活用工提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧3.高级人才招聘服务专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头任务4.校园招聘服务利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入

在目前企业人力资源工作中，缴纳社保、发放薪酬、档案管理等日常工作占据了人力资源管理者很大一部分时间和精力，使他们无法更好的专注于企业核心人力资源工作。我们的客户可放心将这部分人力资源工作外包给我们，从而帮助企业HR摆脱事务性工作，提升职位价值，使企业行为变得更具效率，更富竞争力。 服务项目1.薪资代缴、社保代缴2.个税申报3.招聘服务外包4.员工档案、法律法规咨询

大山生产线外包是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源，达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的，即是将非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用外部资源，降低成本、提高效率。大山公司通过多年的实践与探索，能与企业共同分析行业环境、运作模式和运作效率、存在的问题和面临的挑战，本着长期合作、稳定发展的关系，最终使企业增加利润。

灵活用工包括使用兼职、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式。其中，人力资源服务外包是指企业根据自身发展需求和实际情况，将人力资源事务中的全部或部分工作委托给专业的人力资源服务外包公司来完成。它将是企业未来灵活用工的主要形式之一和重要发展方向。大山人力既能帮助企业实现服务团队的快速调整、弹性化管理，满足企业在用工方面高效率、低成本、低风险等灵活需求，又能通过我们的集中管理和专业运营，在一定程度上构建适合灵活用工模式的劳动者权益保障体系，实现劳资平衡发展。这是劳资双方以及政府管理部门均接受和鼓励的用工方式，将会得到进一步发展。

解决了中小微企业招人难的问题。降低中小微企业培训成本。解决了助才学员的就业问题。

德才兼备，适配为先适配原则是大山人才猎头服务的最高原则。定制个性化服务细节，追求最匹配的客户和人才需求，以平均85%以上的成功率，经国外几百家知名客户反复验证，让您放心选择大山。 服务项目1、快速的寻猎反应-拥有快速反应、高效服务的团队，获得了客户的广泛赞誉平均5个工作日内推荐第一批候选人，平均28个工作日内完成职位成功推荐，推荐职位进度平均在猎头行业节省时间20%，比客户自己完成节省60%以上。2、海量的人才银行-拥有庞大的高端人次数据库，为精准寻猎提供了重要保障3、广泛的人才渠道-拥有广泛丰富的人才渠道，建立了紧密和庞大的人才网络4、精准的定向寻猎-拥有专业的"行业人才分析部"，确保提供各类适配的人才服务保障公司随时关注主要行业人才的动向、趋势，并进行有价值的分析研究，收集行业中主要企业的人才分布、现状和变动信息，为快速寻猎提供条件。5、先进的IT平台-拥有并运用IT技术提高内部管理、拓展外部资源具有独立的人才信息管理系统，完善的兼职猎头顾问交流管理平台及检索快速准确猎头业务管理系统。利用SNS技术（SNS即SocialNetworkService，社会化网络服务）和自有网站平台，实现加盟顾问和潜在候选人之间的沟通联系。6、国际化的服务标准-用AESC国际猎头服务标准，全程实施标准化服务采用精细化的专业品质，按照国际化的标准，实施定制化的服务，十几项科学有效的人事测量工具，完整的人才评价体系，在每个细节中体现一流的专业品质。

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